Un grand nombre de secteurs professionnels accueille chaque année des salariés en alternance, c'est à dire un salarié à mi-temps qui suit un cursus scolaire en parallèle à raison de 2 jours ouvrés sur 5 (dans la majeure partie des cas) !
Un salarié en alternance nécéssite l'intervention d'un tuteur qui suit l'évolution de celui ci et veille à son développement dans l'entreprise...
Être tuteur n'est parfois pas une tâche facile car elle nécéssite de s'occuper d'un jeune qui découvre le monde de l'entreprise, ses codes et ses impératifs...
Dans certains cas le décalage générationnel rend les choses plus compliqué dans les 2 sens... (formation prévue à cette effet > ici)
Programme de la formation
1. Situer et tenir son rôle de tuteur/manager2. Communiquer efficacement : le savoir-être du tuteur
3. Le tutorat comme outil d’intégration
4. Le tutorat est également une transmission des savoirs
Objectifs de la formation
- Identifier les conditions de réussite du tutorat- Appréhender la dynamique interpersonnelle
- Coordonner les étapes d’un processus d’intégration
- Former et motiver le tutoré en utilisant des méthodes et moyens pédagogiques adaptés
- Savoir évaluer l'alternant
- Coup de coeur
- Bon rapport Qualité / Prix
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