Créer un management solide autour d'un groupe avec des écarts d'âge conséquent peut parfois nécessité un coup de pouce !
En effet, dans les entreprises, il n'est pas rare de devoir manager des personnages proches de la retraite avec des jeunes qui viennent d'arriver sur le marché du travail !
Le management doit alors savoir s'adapter au générations qui ont des codes, attentes et modes de fonctionnement différents pour une même tâche...
Cette formation est là pour vous enseigner les bonnes techniques d'approche face à cette situation !
Programme de la formation
1. Identifier, analyser et intégrer les caractéristiques propres à chaque génération
2. Coopérer au sein d’une équipe intergénérationnelle
3. Adapter ses compétences managériales dans un contexte intergénérationnel
4. Mettre en œuvre les conditions de la coopération intergénérationnelle
5. Consolider les acquis en définissant son plan d’action personnel
Objectifs de la formation
- Appliquer les clés du management intergénérationnel- Intégrer les caractéristiques clés de chaque génération
- Générer la coopération au sein d’une équipe intergénérationnelle
- Adapter ses pratiques managériales
- Créer une vision partagée de la collaboration et coopération
- Coup de coeur
- Bon rapport Qualité / Prix
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